ATENCION EMPLEADOS DE: FACTORIAS, FABRICAS, ALMACENES, RESTAURANTES...
Si trabajo más de 40 Horas en una semana, puede tener derecho a tiempo y medio o overtime.
¿COMO RECIBIO COMPENSACION?
¿FIRMO UN ACUERDO O CONTRATO DE HORAS O PAGO CON EL EMPLEADOR?
¿FUE CLASIFICADO COMO UN CONTRATISTA INDEPENDIENTE O SUB CONTRATISTA?
¿LOS GERENTES O SUPERVISORES TIENEN DERECHO AL OVERTIME?
¿EL EMPLEADO ESTA PROTEGIDO CONTRA LA REPRESARIA DE EL EMPLEADOR?
¿CUALES EMPLEADOS NO TIENEN DERECHO AL OVERTIME?
¿QUE TIEMPO TIENE EL EMPLEADO PARA RECLAMAR SU DINERO?
¿QUIEN PAGA LOS HONORARIOS DE ABOGADO Y GASTOS DE RECUPERACION?
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1. QUE ES EL OVERTIME?
La ley dice que el empleado que trabaje mas de 40 hrs. en una semana tiene derecho a cobrar el tiempo y medio o overtime por cada hora trabajada mas de las 40 en esa semana, 11con pocas excepciones. El empleado no necesita tener 2permiso de trabajo o papeles para poder recuperarle su dinero.
El tiempo y medio, en el caso de el empleado que reciba compensación por hora, se determina de la siguiente manera. Por ejemplo, si un empleado normalmente gana $7.00 por hora, el overtime de el empleado es $7.00 x 1.5 (tiempo y medio) o $10.50 por cada hora trabajada sobre 40 en una semana.
2. IMPORTA EL ESTATUS LEGAL DE EL EMPLEADO?
No importa. No necesita permiso de trabajo o papeles para recuperar el ot. El estatus legal es confidencial. La ley le protege, todos tienen derechos. Lo que importa es que trabajo mas de 40 hrs en una semana y no le pagaron el ot.
3. EN EL CASO QUE AL EMPLEADO LE PAGEN UN SUELDO FIJO, POR EJEMPLO $500 A LA SEMANA O $1000 CADA DOS SEMANAS, TIENEN DERECHO AL OVERTIME Y SI LO TIENEN COMO SE DETERMINA EL OVERTIME DE ESOS EMPLEADOS?
Antes que todo, un punto muy importante es que esos empleados que ganan un sueldo fijo (o salario) incluyendo a supervisores o gerentes tienen derecho al ot por horas trabajadas más de 40 hrs en una semana. En el caso que el empleado reciba un sueldo fijo o salario, el overtime se determina de la siguiente manera: Si el empleado gana $500 a la semana y trabaja 50 horas, primero se tiene que determinar cual es el sueldo regular por hora. En este ejemplo, el sueldo regular por hora se calcula dividiendo $500.00 entre 50 hrs. Nos da $10.00 la hora como sueldo regular. Para llegar al sueldo de overtime multiplicamos $10.00 por 1.5 (tiempo y medio).
El resultado es una compensación de overtime de $15.00 la hora por cada hora trabajada sobre las 40 en la semana. En este ejemplo el empleado trabajo un total de 50 hrs en una semana, quiere decir que tiene 10 hrs de overtime a $15.00 la hora. A el empleado le pertenece un pago de $150.00 como compensación por las horas de overtime, en adición a su sueldo fijo o salario.
4. LOS EMPLEADOS QUE GANAN PROPINAS TIENEN DERECHO AL OVERTIME?
Si. Primero quiero decir que los empleados que ganan propinas tienen derecho a ganar por lo menos el sueldo mínimo de $6.40 la hora. Y por supuesto, si trabajan mas de 40 hrs en una semana tienen derecho ha ganar el tiempo y medio o overtime por cada hora trabajada mas de 40 en una semana.
5. QUIENES TIENE DERECHO A OVERTIME?
Todos los empleados en la mayoría de negocios bien sean pequeños o grandes. Por ejemplo empleados de factorías almacenes, tiendas, cafeterías, restaurantes, oficinas, clínicas…
6. COMO EL EMPEADO PUEDE DEMONSTRAR LAS HORAS TRABAJADAS O CUANTO GANABA?
Un punto muy importante es que no importa si le pagan o le pagaron en efectivo o con cheques, o si no hay constancia de las horas trabajadas. En cualquiera de estos casos si trabajo más de 40 hrs en la semana tiene derecho al overtime. La documentación sobre horas trabajadas y pagos es la responsabilidad de el empleador no de el empleado.
7. QUE SUCEDE SI EL EMPLEADO FIRMO UN ACUERDO O CONTRATO CON EL EMPLEDOR SOBRE PAGO O HORAS TRABAJADAS, PIERDE EL DERECHO AL OVERTIME.
No. Aunque haya un acuerdo privado o un contrato firmado entre el empleador y el empleado, el empleado no pierde el derecho al ot. Por ejemplo si el empleado firmo un acuerdo donde supuestamente rechaza su derecho al ot a cambio de un sueldo fijo, ese acuerdo no tiene peso legal, quiere decir que el empleado retiene el derecho al ot.
8. EN EL CASO QUE EL EMPLEADO ES CLASIFICADO COMO UN CONTRATISTA INDEPENDIENTE, TODAVIA TIENE DERECHO AL OVERTIME?
Si, tiene derecho al ot. El hecho que el empleador le haya puesto el titulo de contratista independiente al empleado no significa que no tiene derecho al ot.
Verdaderos C I bajo la ley no tienen derecho al overtime. Pero un contratista I se define muy específicamente bajo la ley. Para ser debidamente clasificado como un C I la persona tiene que, por ejemplo, no estar limitado por un horario de trabajo, tener sus propias herramientas, y lo mas importante no tener jefe.
9. HABLANDO DE TITULOS DE EMPLEADOS, POR EJEMPLO LOS GERENTES O SUPERVISORES DE CUALQUIER TIPO DE NEGOCIO, TIENEN DERECHO AL OVERTIME?
Si. Es un caso muy común en el que un empleado tiene el titulo de gerente (manager) o supervisor de un negocio, y cobra un 3sueldo fijo o salario semanal o cada dos semanas y rutinamente trabaja 50, 60 o 70 horas semanales. Ese empleado tiene derecho ha cobrar el overtime por las horas trabajadas mas de 40 en una semana.
10. PUEDE EL EMPLEADO SER DESPEDIDO POR HABER PUESTO UNA RECLAMACION DE SU OVERTIME?
No. El empleado esta protegido por la ley. En el caso que el empleador tome alguna represaría, la ley le permite al empleado cobrar danos adicionales si eso llegara a suceder.
11. CUALES SON LOS EMPLEADOS QUE NO TIENEN DERECHO AL OVERTIME?
Son muy pocos los empleados que no tienen derecho al overtime. Por ejemplo camioneros que son regulados por el Departamento de Transporte, o personas con títulos avanzados como doctores médicos, abogados, contadores, ingenieros, empleados que trabajen en una granja, artistas de radio o televisión, o verdaderos 8contratistas independientes, y pocos otros.
12. QUE TIEMPO TIENE EL EMPLEADO PARA RECLAMAR SU DINERO DE OVERTIME?
La ley le da un máximo de dos anos, en algunos casos se puede recuperar su dinero tres anos atrás. Quiere decir que solamente se puede recuperar el ot retroactivo un máximo de dos anos (en la mayoría de los casos) atrás apartir de la fecha que se inicia la reclamación. Es extremadamente importante actuar rápido para poder recuperar todo el dinero que se le debe al empleado.
13. LOS HONORARIOS DE ABOGADO QUIEN LOS PAGA?
La ley permite cobrarle los honorarios y gastos al empleador. Quiere decir que si se le recupera, por ejemplo, $1000.00 en overtime, cada centavo que se recupere es para el cliente.
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